2023年,汽车市场竞争激烈,充满变化和挑战。在竞争愈“卷”愈烈的汽车市场,宝马凭借清晰的策略和丰富的产品矩阵,实现了持续的业务增长。秉承责任、赞赏、透明、信任和开放的核心价值,宝马坚持塑造独特鲜明的雇主价值主张(EVP)策略,为员工提供更大的个人成长空间、更大的创新空间以及更多给汽车行业带来影响的职业发展机会,携手员工共同打造出以悦为核心内涵的雇主品牌。
凭借卓越的人才战略、良好的工作环境、全面的个人发展体系、更加人性化的雇主形象建设、丰富的员工关怀和激励措施、多元包容的雇主文化等优势,宝马在华企业(宝马中国、华晨宝马)再度斩获权威组织——全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)授予的“中国杰出雇主2024”认证,并获得智联招聘“2023中国年度最佳雇主”、“2023最受女性关注雇主”、前程无忧“2023中国100典范雇主”、猎聘“2023非凡雇主”、脉脉2023年度“职得去”雇主和“最受欢迎外企”及其他多项雇主品牌大奖,充分展现宝马在年轻一代的影响力和杰出人才对宝马的青睐。
赋能人才转型 共赴数字化未来
2023年,宝马集团在中国市场交出了一份满意的答卷,共在中国交付超82万辆BMW和MINI汽车,同比增长4.2%。其中,BMW品牌纯电动车型全年交付近10万辆,电动化攻势卓有成效。宝马能够取得如此优秀的成绩,离不开每一位员工的不懈努力和辛勤付出。
在坚定推进在数字化,电动化和循环永续方向的转型过程中,宝马加大了面向未来的创新领域的高质量人才引入力度。过去三年,宝马在华研发团队人数增至3倍,如今拥有3,200多名设计师、工程师,具备汽车全流程研发职能以及全栈智能网联汽车软件开发能力。例如,宝马在中国的研发团队深度参与了即将上市的国产创新纯电动BMW i5的设计、研发、测试与验证等关键工作。
此外,宝马还特别重视加强人才发展体系的建设,全面支持员工持续学习,实现技能转型及升级,赋能员工成为转型过程中的弄潮儿。为迎接电动化转型,BMW提前储备新能源的人才技能矩阵,内部员工在BMW第六代动力电池项目中获得更广阔的内部发展机会,进而为新世代车型的生产做好充分准备。为使员工紧跟数字化发展趋势并推动企业数字化转型,宝马近期开展了全球范围内有史以来规模最大的数字化培训项目,该项目包含数据分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模块,通过学习,员工可以了解当下最前沿的数字化技术,建立数字化思维新视角,探索并转化数字化带来的新机遇。在中国,宝马还因地制宜地提供了超过80门数字化相关的专业体系课程,并不断迭代。针对年轻人才初入职场的角色转换需求,宝马推出了丰富多彩的发展项目,比如“项目制实习夏令营”、面向所有95后员工的Beyond项目、针对年轻潜力人才的Sparkle项目等,通过这些学习和交流帮助他们迅速进行职场角色的转变,建立稳健的职业发展观,获得扎实的个人工作能力,并对宝马的业务以及整个汽车行业的发展态势有全面的了解。
员工健康、安全和幸福放首位 全面传递人文关怀
对职场人来说,努力工作是为了追求更美好的生活。宝马始终将每位员员工工的健康、安全和幸福放在首位,通过丰富多彩的员工福利和活动全面传递人文关怀,比如开展心理健康辅导、推进健康燃脂项目、搭建企业与员工之间的沟通渠道、提供具有竞争力的薪酬福利等。在多元,平等,包容方面,宝马致力于打造一个公平,开放,包容的职场环境,包括为残障人士提供安全便利的工作环境。这是一场职场人与宝马互相成就的双向奔赴之旅。员工不仅能充分释放潜力,提升自身幸福感,还能与企业一起“修炼升级”,实现高质量发展。
宝马集团坚信,长期的人才培养和支持是促成人才高质量就业的保障。一直以来,宝马吸引了众多具有自我驱动力,热爱通过工作创造美好未来、实现价值感的人才。在“电动化、数字化、循环永续”战略的指引下,宝马将继续秉承“以人为本”的核心理念,积蓄未来发展力量,并与员工同频共振,共同驱动企业转型和变革。逐梦之路,宝马与你同行!(资料来源:宝马集团)
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